大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发与测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发与测试的解答，让我们一起看看吧。
从事软件开发和测试用什么配置的电脑？
从事软件开发，最好电脑配置高一点。看领域，但主要是CPU和内存，如果是游戏开发，还要有显卡的支持。
但是如果做测试，不是配置越高越好，而是要覆盖您软件的用户群的范围越大越好，如果您的用户群电脑配置单一，那最好您也用这个配置的电脑。
（要不然您跟用户说软件启动速度不到3秒，到用户机器上3分钟，您觉的用户能接受吗？）
如果用户群的电脑配置有n套，那您最好也有实际的n套计算机，另外用一台高配机器通过软负载的方式模拟其他几套低配机器也行，但是效果一定不如实际机器评估效果准确。
所以，测试和开发不是一个思路层面的事情，所以不具有可比性。
关于职业规划，自动化测试和软件开发我该如何选择？
我们从这四方面来看：
个人兴趣、收入水平、晋升空间、再就业难易度。
首先来看个人兴趣。
兴趣是决定我们在一个行业或职位上能走多远的重要因素。如果你对编程很感兴趣，且对自己的能力有信心。那显然软件开发更适合你。相对来说自动化测试对编程能力的需求小于软件开发，挑战和锻炼空间也不是很大。
但反过来说，你会写程序，但是觉得编程挺烧脑，很复杂的框架或程序也没有信心驾驭。这种情况下，选择自动化测试就比较明智，这样不会有太大压力，或者职业耗竭感。
再看收入
从国内的软件行业来看，大部分企业的薪资水平是这么排序的：开发>自动化测试>手工测试。外企主要是按照职级来定工资，开发的工资略高于测试，但总体来讲没有明显差异。所以如果你是编程小能手，做开发的收入会高些。
其次是晋升空间
无论是开发、自动化测试、还是手工测试，走的都是技术这条线。我们看一般公司对技术线的职级大概会有如下划分：工程师、高级工程师、架构师、首席架构师等等。仔细品一下，这些职级主要是针对开发岗的。即便是号称机会均等、人性化的外企，也是如此，HR或者老板会讲，测试岗也有机会走到架构师这个级别，但是纵观公司，能走到这些级别的基本上都是杰出的开发，几乎很难见到测试人员。
最后说再就业难易度
说白了就是，市场开发了多少这样的岗位？虽然说自动化测试最近几年越来越热，但是相比开发来讲，这个岗位的需求人数明显偏少。这就意味着，如果有一天你要跳槽，做开发的相对更容易找到新工作。
综合上面四个因素，如果你自认编程能力还不错，做开放，未来的收入和发展空间可能更好些。但是，兴趣很重要！这也是为什么把兴趣放到首位的原因，假如你对编程的兴趣不足，逼着自己往开发这条路走，长远看，后期会动力不足，个人的职业体验也差。
现在软件开发转测试怎么样？
本人经历以及遇见过不少转行的案例，普遍都有不错的结果。但是这里面要分清楚一些事情以及做到一些要求，否则的话不要盲从。
1、保证现有岗位上的卓越。有人是遇到了瓶颈，有人则是因为彻底不喜欢现有职业。但是不论哪种理由，首先都要保证在现有岗位上做到至少优秀，因为方法论是相通的，在某一个岗位上的成功往往会复制到其他岗位。同样遇到的麻烦也是相似的，现有岗位上解决不了的问题，更换了职业也同样会遇到。所以最好是现在做到最好，注意这里说的是最好，不是尽量好，因为没有必胜的决心，做什么都会一事无成。
2、前后岗位的距离要近。最好不要完全脱离原有的岗位范围，因为你的年龄有可能已经不在最好的状态，要将过往转变成基础，题主提到的开发转测试属于上下游关系，是个很好的选择，过往的开发经验有助于测试工作的开展，并且因为了解开发还会有加分项。其实测试工作本身是需要掌握开发能力的，直白点说测试是一个技术工种，没有经验的文科生肯定做不了。
3、转岗是否影响薪资职级。如果因为转岗需要清零，建议题主看一下自己的年龄和家庭需要，是否在可承受范围。
总之不要盲从，切忌这山望着那山高，失败和成功都是有延续性的，所以成功的经验更加宝贵，转岗应该建立在此基础上。
到此，以上就是小编对于软件开发与测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发与测试的3点解答对大家有用。
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