大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java软件开发招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍java软件开发招聘的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘第一句该怎么聊？
你可以讲你好我非常荣幸能够有机会认识你，希望能够在贵公司的岗位上工作，这是我的基本信息，请您仔细看一下是否有面试的机会。
做个问好然后先自我做个简单介绍，等对方hr回复就可以了打招呼时简单归纳工作经历及个人优势，并且体现出对贵公司岗位的渴望，还要注意礼貌 。
有效的招聘软件测试、Java工程师的途径有哪些？
其实最好的方式的挖角大型公司的员工，因为大公司的技术人员相对更加的专业一点，如果考虑到成本问题的话，建议挖角一个资深的一点开发或者测试工程师，然后让他去组建一个靠谱的技术团队，这样会比较好点，单纯社招，鱼龙混杂不太靠谱的
在南宁，需要招聘软件开发工程师，前端开发，Java开发，UI设计这些岗位好招聘吗？
今年年初来的南宁，在南宁一家小公司任安卓开发工程师，月薪6500，不包吃住，没有五险一金，租的单间，房租加水电1000，吃饭1000，日常其他支出1000，剩3000块左右。温饱没啥问题，就是想供点房，供电车就比较难。日常工作也不怎么忙，没事还可以看看视频，有问题就解决一下，朝九晚六，周末双休。一直想利用空余时间干点别的事，可是不知道干啥，也不怎么喜欢帮别人打工。在南宁应该还是比较难招技术方面的吧，因为月技术的都往北上广深去了，不过这对南宁来说也是一个机遇，在软件开发方面是一片蓝海，潜力很大。
发现现在好多招java工程师都没有注明年龄要求，是已默认35岁以下了吗？
不会写年龄的，理论上是没有年龄限制的，只会看你的毕业时间（从事开发时间），工作年限，如果年龄大的话，在筛选简历的时候可能就已经被Pass了，然后还是要根据公司期望岗位来看，如果你是资深开发，或者已经上升到架构师水平，35岁也没问题，所以汇总起来就两个方面。
一、公司期望目标
二、个人能力是否与年龄相符。
谢邀～
虽然没有年龄的注明，但如果仅仅针对Java开发工程师的话，在国内确实年龄会成为硬伤，一般开发工程师黄金年龄差不多也就10来年。算下毕业后十年的话，年龄差不多是30出头左右，这时候如果还在做普通开发工程师，那么年龄确实会比较尴尬，毕竟普通工程师一般年龄都是在25到30左右。
其次，计算机这行业更新换代速度太快，日新月异，不断涌现出来的新知识新技术，总会让人感觉自己一直在退步。而且，过了35岁，一般家庭孩子都已经有了，精力也没有那么旺盛，学习新知识新技术的速度也没有那么快了。像我自己二十几岁的时候，可以天天熬夜学习，现在熬夜一两次就感觉有点吃不消了。
再者，大部分公司目前中高层年龄普遍集中在30到40岁，如果他们负责简历复核和面试，想想看针对普通开发工程师，一堆年轻人的简历和一个年龄35以上的简历，他们会想选谁？我自己也负责很多简历复核和面试，说实在我并不喜欢年龄比我大的或者差不多的，毕竟管理起来确实会有点尴尬。
最后，过了35如果你还在做普通Java工程师，大厂倒还好，小公司的话估计后面养你都费劲，毕竟小公司没有那么规范的人事制度，也没有那么多的资金，可能养活自己的公司都困难。除非很必要，不然换个年轻便宜的岂不是更划算。
写在最后，但也别放弃，机会总还是有的，一般35岁且长期一线从事开发工作，按这经验和资历在普通小公司或者创业公司应聘个研发经理或者Team Leader总还是有的，但去应聘普通开Java发工程师确实会很吃力。
前方有只程序猿：大家好，我是一个集才华和美貌于一身的奇男子，哦不，我其实就是一只会写代码的宅“猿”，希望能与大家共同探讨IT圈、科技圈的任何问题，欢迎关注我的头条号！
谢谢~
到此，以上就是小编对于java软件开发招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于java软件开发招聘的4点解答对大家有用。
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