大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发安全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发安全的解答，让我们一起看看吧。
offer比较，中兴通讯的无线研发部门做5G开发，与深信服的研发部门做安全相关的软件开发工程师？
前一个老大公司，公司内部制度严格，但人性化做的不好，对新人不太看重，当然公司起点摆在那里，技术实力够用，攒够资历跳槽也是满不错的。后一个新上进的公司，公司内部新人多，对新人的扶植力度大，缺点就是公司没啥太高端的核心技术，主要是卖傻力气，而且内部销售的地位高，容易吸引没有志气的人放弃技术岗奔销售去，然后……你就基本失去跳槽的硬实力了。
刚刚应聘了一家公司，可是只有老板一个人，除了老板就是我，我去还是不去？
让你犹豫的就两点，现在和未来。现在，公司除了老板就没别人了，可能这不是一家正经公司，或者是一家不能长久的公司，又或者像所以可以走下去的公司一样，正处于初级阶段的初级阶段，哪家公司不是从零开始的，难道一上来就有两百人的规模？第一，你得了解公司的业务和方向，自我感觉一下前景如何，哪怕感觉不一定准，至少要有个了解。第二，老板是个什么样的人？正常来说，靠谱的人和不靠谱的人给人的感觉是有区别的。第三，老板给的待遇能不能接受。了解了以上三点，再决定去不去，路要一步一步走，屎要一点一点拉，招人也不是一步到位的，总得先招第一个人吧。未来，那就是个长远发展的问题。就像一场赌博，赌输了，不到一年，公司倒了，代价就是你得从头来过，重新找工作。赌赢了，那你是公司元老，再差也能混个中层，衣食无忧应该没问题，小富即安嘛。这事百分之五十靠你自己的眼光，百分之五十靠运气。听说当年阿里巴巴招人也挺难的，而且不少人还中途走人了。所以，不要因为公司人少就轻视他，就把这事当个笑话，别拿豆包不当干粮，以后的事谁能说清呢！
机遇不是每个人都能遇到，到抓住的。小公司有小公司的好处，锻炼人，提升快，前提是你看对人，跟对人。很多行业创业不需几个人，利润和前景却不差，学一段时间就自己单干了，行行出状元，要努力争上游。
建议多与老板谈谈，多了解一些情况。例如：
1、公司所经营项目的前景与规划；
2、老板的个人能力了解；
3、项目的竞争情况；
……
然后，自己研究一下所了解情况，得出自己的看法与见解。如果自己想去这家公司，再根据自己的能力，衡量一下，自己能够给这家公司带来什么业绩，自己能够承担什么样的角色，等等。
去和不去的关键是了解你应聘的公司的具体情况：
1 公司如果是刚刚成立的公司，那么公司初期人员不多也属于正常情况。你完全可以问老板公司下来公司的发展计划和人员招聘计划。进一个公司了解其未来发展也是很正常的。根据老板的说明做个判断分析。
2 根据你的自身考量：初创公司处于发展期，你是最早跟着老板的人，公司发展好了，你就是元老，容易提升，但不好的是公司稳定性差点；进大一些公司呢，稳定性强，但公司各职位都有老人了，提升机会相比会慢一点。
所以，你要根据具体的情况分析下，再做一个判断了
到此，以上就是小编对于软件开发安全的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发安全的2点解答对大家有用。
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