软件开发外包合同，软件开发外包合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发外包合同的问题，于是小编就整理了6个相关介绍软件开发外包合同的解答，让我们一起看看吧。

项目外包合同当劳动合同签违法吗？

答：不违法。

因为劳动合同法中有专章规定劳务派遣的内容，你们是派遣公司的员工，应当享受该公司的相关待遇，项目外包的具体协议里应当对劳动者的待遇问题作出明确规定，或按照用工单位的或按照派遣单位的

但是外包合同不算劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

谁知道合同外包是什么意思吗？能举个例子吗？

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

在一个单位工作十年，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订，这样做合理吗？

在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

劳动合同到期后公司要签外包合同，可以拒绝吗？

　　原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

荒地承包合同70年合法吗？

荒地承包合同70年是合法的。因为给承包荒地的承包人适当的放宽承包期限，可使承包人放开手脚去经营，大胆投资，以取得长期的效益，承包合同期满后也还可以进行合同的延续，继续承包，国家为了稳定民心，实行了几十年不变的政策，使承包人可以安心使用。

应聘上了一家外企,但对方的HR说到时候会跟第三方外包公司签订劳动合同,这样有什么风险吗？

风险看你如何定义风险，你应聘的公司说要签第三方的合同，意思就是说你是在他们公司上班但是你和第三方签订劳动合同，你的待遇按照第三方的走，你只是在她们公司上班而已。

举个例子，一般的银行都有部分岗位是外包的，有个在银行上班的小伙伴就是这种用工关系，在他之后求职中，他本来被另外一家公司录用了但是对方得知他是派遣的就拒绝了他入职，后来他兜兜转转还是以外包的关系入职了另外一家银行，后来经过他不断努力，如今他已经做到银行分行行长，也不再是派遣员工，而是正式员工了。

比如现在的华为通知之后只做校园招聘，不再有社会招聘，也就是如果你去做华为的派遣员工，则不会有成为正式员工的那一天了。

对于这份工作，你能获得怎样的发展，取决于公司也取决于你。只要你足够优秀总会有意外发生的，加油！

到此，以上就是小编对于软件开发外包合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发外包合同的6点解答对大家有用。