大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发跳槽的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发跳槽的解答，让我们一起看看吧。
实施工程师跳槽能干嘛？
如果你是初期的实施工程师，那么我可以建议你去在你本行业当中再沉淀几年，提升一下自己的能力；如果你在此行业已经呆了很久了，却毫无发展，你先思考一下是自己的问题还是工作发展达到了瓶颈毫无进步的空间，如果是第一种，那么你可以在自己的软硬实力上再加把劲，如果是第二种，那你可以试一下在相关领域中其他职位的发展，毕竟，邻居家好串门，你可以从事一下软件开发，系统维护，项目经理等等的
应届毕业生进入软件外包公司能学到技术吗？以后跳槽会不会很难？
可以，比较难。
首先，学技术。这种乙方公司里面牛人很多，他们有被猎头用高薪、股份、期权从甲方挖过来，有合作人就是技术大牛。能不能学到技术主要看有没有好的项目，跳槽甲方的时候项目经历非常重要。
跳槽，乙方去甲方比较难。之前做猎头顾问做过程序员的甲方招聘单子。基本上都不要从乙方出来的，不过有一个例外就是同事觉得一个候选人很优秀，项目经历非常不错。就尝试推给甲方的hr。勉强进入面试，勉强进入复试，勉强谈薪成功。
ps：但是外包公司就是外包公司，无论是学技术还是日后跳槽去甲方都不占任何优势。建议能去甲方去甲方。
会非常难，拿我司举例，我司是一家规模不大的创业型公司，对技术要求其实不是很高（因为有大牛坐镇）但要懂技术原理，学历能力，思维意思要强。我们技术总给的要求是尽量不要外包出来的。原因有二，1.技术整体不过关，在外包基本做的都是程序化的东西，不去深入探究原理和逻辑以及前后因果关系；2，综合素质及要求达不到，换就话说就是创新意识不够，自我驱动力和学习力相对甲方出来的略差一些，主要是乙方是要尽快完成任务时间大量加班敢多线条任务，导致没有多余时间学习，技术是一个需要不断学习的工作。
当然以上原因略片面，但是也能过滤一波…不过后来我们因为工期的原因也考虑了接收乙方出来的，但是从面试结果来看基本没有能过的，想收也没得收…
综合建议，刚毕业能去甲方尽量去甲方，可以深入学习核心内容，乙方基本大概率接触不到核心…
我之前在一家甲方公司上班，公司有几家外包公司员工驻场开发，软通，中科软，易星这类的。他们的常规工作就是写业务，框架公司封装的，还有10年左右的老框架。我做后端的，一开始也参与过。还有struts1的项目，对，就是市面上早就淘汰了的，没办法，外包公司都是一份代码卖n家公司，要做的就是写业务。感觉应届生进来就废了，混的好的可以跳甲方，更多的是一直写业务，想跳却跳不动的占大多数。之前有一个和我关系比较好的，跳槽出去人家面试官直接说你们这技术我们好几年前就不用了，虽然最后跳槽成功，但是三年工作经验也才给了一万多点月薪，远低于同行业互联网公司，福利待遇方面也不如甲方，而且加班也严重，社保公积金好像都是最低，导致人员流动很大，基本上每年都有好多离职，然后又有好多新面孔进来，主要写业务，培训几天基本上都能干活。所以从我身边遇到的例子，强烈建议不要去外包公司，哪怕找个小公司都比外包要强，不然后面路很难走，男怕入错行，慎重！！！
efem技术员好跳槽么？
因人而异吧。对于有能力的人来说，efem技术员跳槽是常态。
但对于没有能力的人，无论你在哪个行业，想跳槽也没地方可跳。
能否有机会跳槽，关键看自身能力。
自身能力强的，在一个行业出名了，成了人人争夺的香饽饽，跳槽的机会自然就多。
到此，以上就是小编对于软件开发跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发跳槽的3点解答对大家有用。
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