大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扁平化网站设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍扁平化网站设计的解答，让我们一起看看吧。
为什么ui扁平化是趋势？
谢邀
其实之前了解过这个问题，下边结合我之前了解到的知识，简单说一下。
设计出稿快。相较于拟物化图标而言，扁平化的设计少了许多光影细节的刻画，出稿速度要快很多。
审美疲劳规律。无论任何一种设计，在经过一段时间风靡后，都会转向衰落，这里说的衰落并不是说从此就死掉了，而是被另一种设计风格取代后，再经历过另一段时间的推移，有可能又回到大众视野。
更容易信息表达。特别是window 8.1开始的卡片风格，没有任何的装饰，纯色背景加上加粗字体，特别容易阅读。个人觉得造成这种设计思路的背后，是越来越多的信息碎片化，信息突出就显得相对重要一点，便于用户在复杂的信息中快速定位。
行业巨头引领。特别是在手机UI方面，google和apple两大巨头都极力推崇扁平化设计，接下来许多厂商便开始陆续跟进。
更便捷的兼容性。在越来越多的终端设备上统一风格在之前是一件极其麻烦的事情，而扁平化设计却可以是的终端匹配变得非常简单。
硬件依赖度降低、加载速度变快。尽管现在的设备硬件及网络速度都有了很大的提高，但用户永远都不会满足，加载速度越快，使用越流畅，越能获得良好的用户体验，扁平化在这方面具有较好的优势。
（以上观点不分主次，仅根据个人思路整理）
题主可以了解一下瑞士国际主义平面设计这种风格，与扁平化设计有异曲同工之处。也可以去了解一下艾米尔・鲁德这位大师，荷兰著名的平面设计师。
（图片来自网络，仅供参考）
目前扁平化管理是一种趋势，特别是在中小企业，或是正在迅速扩张的企业。扁平化管理是尽可能减少管理层级，扩大管理幅度，减少层级多带来的决策慢，企业结构臃肿等问题。所以对于传统管理的弊端而言扁平化是未来的趋势。
UI扁平化就是一切从简，从设计本质上来讲就是简单的设计，是整体简约的设计风格，视觉效果是为功能服务的，提倡功能大于形式。
那么扁平化设计是不是已经成为一种趋势？
虽然现在的网站都喜欢应用极简的设计，但是大众审美也开始渐渐疲劳了。虽然扁平化的设计是为加快触摸优化，但这并不代表“拟物化设计”没有存在的必要，一个洗衣机图标，你可以做成立体的，也可以做成平面的！
扁平化是否是趋势，需要通过时间来验证。画几个线条和几个色块不是UI设计，UI设计需要对传统艺术有着深厚的功底和造诣，再加上良好的逻辑思维，才能总结出来。
互联网企业的扁平化管理，让升职变的很难？
并不会。
为什么要扁平化管理？
砍掉冗余的岗位：御驾亲征！
很大的一个目的是去官僚化，并且杜绝一些管理只报喜，不报忧的风格。互联网常用的是“小步快跑、快速迭代”，从之前的每个月过一项目，可能快到一个星期过一次项目，甚至是一天过一次都有可能。如果不是偏平化管理，很容易会跟不上市场需求变化的。
创造出一个良好的工作氛围：可以直接反馈问题与数据，每个人只要敢表达都可以说出来，大家共同协商并且寻找解决的方案。
在项目里面，我们每个人负责的模块不一样，而扁平化管理的好处在于，我们在开会的时候，可以把自己的困难或者遇到的情况直接说出来，大家放在桌面上寻找解决方案，可以各抒发己见，另外就是直线管理的领导也不是用X经理或者X总来称呼，直接说李哥，陈哥，或者直呼其名都可以，就是有一种让你觉得适合做事的环境，放开手脚干吧。
只要出优秀的活儿，有能力的人容易出彩，更容易升职
扁平化管理有另一个好处就是是个人能力强的人，更容易升职加薪，因为你的行为与业绩，容易被领导看到，而传统的管理模式纯属是靠你的领导去汇报谁更优秀与值得升职。
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为了理解下扁平化管理，特意去搜索了下扁平化管理的意思。
扁平化管理只是针对等级化管理而言的一种管理方式。我们先来思考下互联网为什么需要偏平化管理呢？
互联网的特性
互联网竞争比较大，一个是指外部竞争，还有一个是机制上主动引进内部竞争。
1、外部竞争，需要拥有快速反应和决策的能力。
当在技术研发或者思考客户需求时，发现好的idea，要能快速反应到决策层面。并经过验证，并快速推向市场，占据市场。
如果公司组织架构，职位等层级过深的话，则出现上述情况需要每个层次去申请打报告，那么肯定会因为这样而导致整个产品推进市场的时间变慢，这对于互联网企业来说是致命的。
2、内部竞争，用公司内部竞争来促进公司的新陈代谢
我们从腾讯分配多个同级公司，进行相同技术研发这个实例来看。他们这样做的目的是什么？做一款更适合市场的产品
快速反应在传统行业运用优势：
我们从某西班牙服装品牌举例，虽然他们也属于传统行业，但是其快速反应能力，所产生的叠加效益，使其拥有超过同行业的服装面市率，低库存率等优势。
工作为了什么？除实现梦想，现实收入也很重要。然而，按照传统的理解，只有当职位更高时收入才会提升。那么在互联网行业职位上面没有差别，员工积极性怎么提高？如何留住优质员工呢？
评级
在腾讯，华为等公司，他们对于员工工作都会有不同的评级，不同评级所对应的收入与福利都不一样。这里就不重复，楼下写的也蛮全面，网络上也有具体的介绍他们公司的评级制度等。
作为职场人，我们首先要思考下？职位重要还是能够实现自己梦想的同时并提高收入重要？特别是现在社会，能力大于职位本身。当你拥有足够能力，就有有人欣赏你。尽量多提升我们自己。
到此，以上就是小编对于扁平化网站设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于扁平化网站设计的2点解答对大家有用。
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